职位描述：
工作职责：
1、协助总裁制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标；
2、协助总裁对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；
3、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；
4、在公司经营计划、销售策略、资本运作、税费清算等方面向总裁提供具体的解决方案；

5、配合总裁处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作。

任职资格：
1、本科以上学历，10年以上公司管理工作经验，有在知名集团性公司全面经营管理经验；
2、熟悉多元化集团企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程；
3、具备较强的项目运营管理业务能力；
4、为人正直坦诚，业绩优异，事业心和责任心强，精力充沛，工作有激情。
5、对阿米巴运营模式和经营会计有一定的经验优先；

6、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力。

其他信息：
行业要求： 房地产开发/建筑/建材 所属部门： 企业性质：私营·民营企业 企业规模：1000-2000人 专业要求：不限

薪酬福利：
职位年薪：60-84万 薪资构成：基本薪资 年假福利：国家标准 社保福利：国家标准 居住福利：公司安排 + 公积金 通讯交通：有补助

企业介绍：
xx集团始于2001年，由重庆市xx咨询服务有限公司、xx房产开发有限公司、重庆xx物业公司、重庆xx公司、湖北xx置业、重庆xx发展有限公司等多家房地产关联企业联合而成，是一家专业从事房地产综合服务的创智型企业。
历经十余年风雨锤炼，xx已发展成为可提供房地产全程运营服务的集团企业，主要涉及地产项目前期策划、地产项目产品设计、建设施工管理、康养旅游地产开发、房屋装修装饰、物业服务、二手房交易、一手房销售代理、农业综合开发等等主要业务。

职位描述：
本科以上学历，3年以上同岗位工作经验；
熟悉国家、地区、房地产行业房地产开发、建筑规划等相关政策法规；
对房地产企业营销管理模式有系统的了解和实践经验积累；

具备相应的管理知识、品牌管理、房地产专业知识、市场营销知识、销售管理知识、财务知识。

其他信息：

汇报对象：下属人数：0人所属行业： 房地产开发/建筑/建材/工程... 所属部门：企业性质：私营·民营企业企业规模：500-999人专业要求：不限

薪酬福利：

职位年薪：48-60万薪资构成：基本薪资年假福利：国家标准社保福利：国家标准居住福利：住房补贴通讯交通：有补助

企业介绍：
公司(以下简称公司)是集能源开发、汽车贸易、房地产开发、金融投资于一体的民营企业集团，总部位于湖北省武汉市。公司是湖北省的民营水电开发企业，也是xx商用车全国集团战略经销商，十堰本土房地产long头开发企业。

岗位职责：
1、组织前期分析研判、信息核查、项目测算、合作签约等工作。
①针对本项目，城市更新相关政策解读及掌握；
②针对核心决策的可行性分析研究(包括项目本体可行性、拆迁难度可行性、规划价值与市场价格可行性、强制性指标分析、规划指标可行性、财务可行性、投融资计划分析、谈判物业分成比分析、专项规划方案利润对比经济指标研究、资金使用计划分析、与相关部门确定地价、依据开发周围期合理安排开发费用等)； 
③规划前期研究(包括权属确权、更新范围、拆除范围，城市更新单元立项申报，更新方向、目标及经济指标，开发强度"天花板"研究等)；
④城市更新过程中遇到的问题的解决措施、预控方案及有效建议。 
2、组织城市更新单元计划制定、申报。 
3、组织城市更新单元专项规划制定、管理、申报。 
4、组织搬迁补偿方案制定、签订。 
5、组织实施主体确认申报。 
6、组织项目实施监管协议申报。 
7、组织房屋拆除产权注销申办。 
8、组织土地取得（用地方案图、贡献用地移交、用地规划许可、宗地图、签订土地使用权出让合同)申办。 
9、重要合作伙伴的遴选、洽谈及关系维护。 
10、组织协调项目在前期开发过程中的其它业务。
11、项目交易方案拟定。
任职要求：
1、房地产开发、土地管理、工程或工程经济类相关专业，
2、大学本科以上学历，
3、有独立的城市更新项目操作经历，熟悉深圳城市更新全流程，具备较强的组织协调能力，有金融经历和融资能力者优先，
4、十年以上房地产开发项目管理岗位工作经验，五年以上相同职位工作经验，

5、执行能力强，具有较强的分析和解决问题的能力，优秀的组织、协调及谈判能力。

其他信息：

汇报对象：总经理下属人数：10人所属行业： 房地产开发/建筑/建材/工程 所属部门：企业性质：国有企业企业规模：5000-10000人专业要求：不限

薪酬福利：

职位年薪：48-72万薪资构成：基本薪资 + 奖金/提成年假福利：国家标准社保福利：国家标准居住福利：住房补贴 + 公积金通讯交通：有补助

企业介绍：
成立于2016年，注册资本金人民币1亿元，公司主要经营范围为房地产开发经营、物业管理、酒店投资管理等。公司积极开拓珠三角及港澳地区业务，重点发展区域为深圳、珠海及澳门地区。公司将不断创新业务模式，打造价值性导向企业，致力于发展成为金融地产、商业地产领域新模式的创建者、探索者，与发展中的珠三角及港澳地区共同成长壮大。

职位描述：
（一）开发管理
1.研究市场和政策，分析推进项目处理的目标、路径、措施和方法
2.根据公司授权，组织开展项目去化相关工作
（二）意征拆迁及报批报建管理
1.审核拆迁、回迁方案的制定和实施督导；
2.督导各项目意愿征集和拆迁谈判签约的实施；
3.督导各项目报批报建工作，并跟进协调各主要证件办理的进度；
①组织督导城市更新项目手续办理（更新项目更新计划的申报，并取得批复和公告；更新
规划的申报，并取得专项规划批复；城市更新项目的实施主体确认及用地、建筑与施工行政
许可的具体申报、报批，并取得相关批复；规划及竣工验收、项目监管的申报、报批，并取
得相关批复）
②组织督导房管手续及其他手续办理
（三）关系维护
1.开拓及维护项目推进所需公共关系；

2.负责对外开展公关活动，协调公司与相关政府部门的关系

其他信息：

汇报对象：总经理下属人数：5人所属行业： 房地产开发/建筑/建材/工程 所属部门：企业性质：其他企业规模：100-499人专业要求：不限

薪酬福利：

职位年薪：60-72万薪资构成：基本薪资年假福利：国家标准社保福利：国家标准通讯交通：不确定

企业介绍：
其中，金融涉及银行、证券、信托、保险、基金、资产管理等行业和领域；实业涉及房地产、工程承包、资源能源、基础设施、机械制造、信息产业等行业和领域，具有较强的综合优势和良好发展势头。

职位描述：
主要岗位职责：
1、匹配公司的发展战略，搭建集团人力资源发展规划，并实施
2、优化招聘体系，更快，更准的找到匹配的人才
3、搭建完善适合的培训体系，帮助员工提升
4、完善企业文化宣导
5、优化现有制度，及流程
6、人力资源部日常工作

7、为集团公司发展，提供有力支撑

其他信息：

汇报对象：董事长 下属人数：1 人 行业要求： 建筑，交通/物流/运输，矿... 所属部门： 企业性质：私营·民营企业 企业规模：100-499人 专业要求：不限 

薪酬福利：

职位年薪：24-36万 薪资构成：基本薪资 年假福利：国家标准 社保福利：国家标准 居住福利：公积金 通讯交通：有补助

补充说明：

要在招聘、培训、企业文化建设方面有实操经验

企业介绍：
该集团公司是一家建筑板块的多元化综合性企业集团，先旗下拥有十多家分支机构

职位描述：
配合相关部门确定产品定位、项目可行性研究
配合营销部门进行产品定位研究
对产品定位进行专业技术论证
项目前期技术调研，各专业设计条件整合及主持各阶段设计任务书编制
项目前期技术研究，综合调研项目设计条件
编制各设计阶段的设计任务书中建筑专业部分并汇总整合
规划设计单位筛选、委托工作
规划设计资源的整理考察
规划设计单位选择与选定
方案阶段的组织操作与成果上报，包括规划方案、建筑单体设计、产品标准确定等
项目设计计划制定与控制实施
规划、建筑单体、户型等各阶段方案的设计组织与控制，并上报决策机构确定
建筑、景观、室内设计、总图设计方案确定与综合协调
与营销、成本部门共同确定项目各项产品成本指标
技术设计（扩初、施工图）的组织操作，组织开展二次设计工作
建筑专业图纸和审核并出具审核意见
审核与办理设计变更、洽商
建筑专业设计控制、审核
建筑专业图纸和审核并出具审核意见
审核与办理设计变更、洽商
相关专业（建筑、景观、室内设计）的组织、协调、审核
整合规划建筑与景观、室内设计的整体风格，并总体协调
对建筑、结构、设备、电气专业的设计协调。 
相关政府审批手续的技术配合
协调设计单位，配合办理规划、交通、园林、教育等政府部门的相关报批手续及设计图纸审查
反馈相关审批意见并监督实施
组织编制销售资料，进行销售培训
汇总相关研究与设计文件，编制销售资料
参与项目销售资料如模型、效果图等工作控制
向营销部门进行销售培训，并负责销售过程中的答疑
施工配合与技术控制、效果控制
负责设计交底，组织进行设计验收
施工中建筑专业的技术控制
施工中的选材等技术细节的处理、控制
材料技术要求的制定及材料采购工作配合
建筑专业用材的材料技术要求确定
相关材料与供应厂商的考察

参与技术标的审定工作

其他信息：

汇报对象：下属人数：0人所属行业： 房地产开发/建筑/建材/工程 所属部门：企业性质：私营·民营企业企业规模：500-999人专业要求：不限

薪酬福利：

职位年薪：14-18万薪资构成：基本薪资年假福利：国家标准社保福利：国家标准居住福利：住房补贴通讯交通：有补助

企业介绍：
公司创建于2011年11月，是由xx商团投资组建的大型民营企业，总部位于享誉世界的“小商品海洋”——义乌。公司以经营开发、管理、服务国际商贸城为主业，带动现代物流、电子商务、酒店办公等相关行业发展。立足打造“三城二园六中心”，项目总建筑面积760万平米，总投资超过200亿元。公司计划通过3-5年完成项目主体建设，力争2年内上市，争取成为遵义市shou家上市商贸型企业。竭诚欢迎国内外有识之士，市场精英合作加盟，共图发展！

职位描述：
1、负责组织建立项目工程标准工期，编制项目总体实施计划； 2、负责组织施工方案的审核； 
3、负责工程施工进度、安全文明、成本等全过程的管控；
4、负责现场各协作与配合部门、单位的沟通与协调； 

5、负责组织工程竣工及交付；

其他信息：

汇报对象：区域副总下属人数：5人所属行业： 规划/设计/装潢 所属部门：企业性质：私营·民营企业企业规模：500-999人专业要求：不限

薪酬福利：

职位年薪：14-18万薪资构成：基本薪资 + 奖金/提成年假福利：国家标准社保福利：国家标准通讯交通：有补助

企业介绍：
公司于2009年10月20日成立，注册资金5000万元，股东为国内知名百强地产公司。相继在武汉、杭州、成都等区域成立分公司。目前拥有资质：建筑装饰装修资质壹级、总承包资质叁级、钢结构资质叁级。

职责描述：

负责在建项目的质量、进度、安全文明施工，及时处理现场问题，组织协调内外关系，确保项目如期竣工。

其他信息：

汇报对象：下属人数：0人所属行业： 房地产开发/建筑/建材/工程 所属部门：企业性质：国内上市公司企业规模：500-999人专业要求：不限

薪酬福利：

职位年薪：30-34万薪资构成：基本薪资年假福利：国家标准社保福利：国家标准通讯交通：不确定

企业介绍：
公司有专业的团队及高效的组织架构，凝聚了一批高素质经营管理团队。

岗位职责：
1.全面负责店铺的运营和日常管理，包括店铺整体策划、营销活动策划、产品推广等工作，促进销售目标的达成；
2.优化店铺及商品排名，提出应用方案，提高入店流量，提升点击率和浏览量，转化率；
3.精通直通车等营销工具的利用，做好市场推广效果的统计、分析、评估、调整；
4.完成店铺运营数据的记录、问题的分析，提升市场占有率；
5.负责店铺自营活动以及平台营销活动策划、报名、实施、总结（如618.双11活动、主题活动等）；
6.熟悉平台的搜索排名和优化,能独立策划秒杀、团购等营销活动,提升网店的实际流量；
7.及时关注竞品店铺情况，定期提交店铺运营报告，根据流量、咨询量、转化量、推广效果等数据做全方位的阶段性评估，根据推广效果提出优化方案；
8.了解平台网营销规则,熟悉会员的购物习惯和购物心理,对数据和用户心理敏感；
9.协调团队成员协作，与客服、物流、仓管等部门定期沟通，采取优化措施以提高店铺DSR评分，增加客户满意度；
10.维护网店店铺相关部门客情关系，并做好日常活动的对接；
11.公司安排的其他工作。
职位要求：
1.40岁以下，大专及以上学历，有3年以上运维经验；
2.熟悉各种线上活动的推广手段，对各种网络推广方式较为了解，并具备实际操作经验，善于学习和总结分析；
3.具有良好的市场销售策略和能力，有出众的数据分析，敏锐的市场洞察力与反应力；
4.有较强的策划能力以及优秀的文字表达功底；
5.善沟通交流，有责任心，注重团队协作，有较强的主观能动性和抗压能力。

岗位职责：
1、负责区域项目的总体管控；
2、负责组织制订工程施工计划，检查、监督工程施工计划的执行情况，确保工程质量和进度；
3、负责对甲方、总包、监理，以及对下分包单位的沟通与协调；
4、对项目关键节点及成本的管控。


岗位要求：
1、学历：大学本科及以上
2、职业资格：一级建造师/建筑类工程师
3、从事装饰装修项目管理经验5年以上，所承接的项目管控方式是自营项目，非挂靠。
4、项目沟通能力强，管理的系统思维能力强。

职位描述：
从业务需求场景出发，协助产品部门完成业务数据模型的梳理和设计；
通过数据可视化形成图表和报告，为业务和产品部门探索商业价值提供数据支撑；
深入理解业务，发现业务特征和潜在机会，给出有效的行动建议；
与产品部门、技术部门配合不断提升数据产品的易用性；


职位要求
2年以上互联网/咨询行业数据分析经验，本科及以上学历，数学及计算机相关专业优先；
具备优秀的数据分析能力、以及业务感觉，有丰富的数据驱动业务的实战经验；
熟练使用统计分析工具，逻辑严谨，能够独立分析和解决问题；
熟练使用SQL/Python者优先，了解Hadoop/Flink等主流大数据工具者原理的优先；
善于沟通，逻辑思维能力较强，善于学习新知识；

岗位职责：
1、全面负责公司电商部门，制定电商业务规划，带领团队完成电商营销目标；
2、负责电商旗舰店等店铺的整体运营，包括产品布局、营销推广、促销方案的制定；
3、电商分销渠道的开拓与管理，分销政策的制定及商务协调；
4、对接天猫、京东、苏宁易购等平台，包括活动对接、整合资源，建立并维护客情关系；

5、负责部门人员的招聘、培训、考核、管理等工作。

其他信息：

汇报对象：运营中心总监下属人数：0人所属行业： 互联网/移动互联网/电子商... 所属部门：营销中心企业性质：私营·民营企业企业规模：100-499人专业要求：不限

薪酬福利：

职位年薪：36-60万薪资构成：基本薪资年假福利：国家标准社保福利：国家标准居住福利：公积金通讯交通：不确定

补充说明：
任职资格：
1、统招大专或以上学历，专业不限；
2、五年以上电商团队管理经验，其中至少三年以上品牌公司电商经验；
3、有家电、建材、母婴等行业经验的，优先考虑；
4、熟悉京东、天猫平台运营，具备优秀的营销推广能力；

5、具备优秀的团队管理能力。

企业介绍：
公司总部位于浙江杭州，24年专注指纹锁研发、制造，是中国高端指纹锁领导品牌，2008年成为中国国家奥林匹克中心指定使用产品。 在杭州拥有独立的研发、制造基地，产品涵盖指纹锁及相关智能硬件。指纹锁年产能达10万把以上，并具备完善的技术开发实验室和国内领先的品质检测中心，企业始终坚持创新、品质、安全的理念，营销网络遍布全国27个省市。

岗位职责：
1、根据公司发展战略制定人力资源战略，组织制定全公司的人力资源政策，实现对公司全面人力资源业务的管理；
2、负责编制人力资源规划，提升公司的人力资源核心竞争能力；
3、负责构建人才吸引、员工发展与培养、绩效、薪酬、激励等综合管理体系，组织实施、维护、升级，为公司业务正常运作及发展提供人力资源服务与支持，促进公司战略目标的达成；
4、负责为公司及部门提供人力资源支持与专业建议，配合各业务单元的发展需要，提供人力资源相关咨询与帮助，协助组织健康发展；
5、负责公司各团队建设、绩效管理等人才管理工作


任职要求：
1、本科及以上学历，8年以上人力相关工作，2年以上同岗位经验；
2、精通传统人力六大模块的任两模块；
3、对现代企业人力资源管理三支柱模式有系统的了解和实践；
4、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的知识，了解相关政策和法律法规；
5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力
7、具有解决复杂问题的能力，工作推进能力；
8、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
9、hrbpleader或互联网行业优先


其他信息：
汇报对象：CEO  下属人数：0人  所属行业： 互联网/移动互联网  所属部门：人事部  企业性质：私营·民营企业  企业规模：100-499人  专业要求：不限


薪酬福利：
职位年薪：20-39万  薪资构成：基本薪资  年假福利：国家标准  社保福利：国家标准  通讯交通：不确定


企业介绍：

总部设于浙江杭州，在上海、深圳均设有分公司。期望通过整合商业，科技和设计，让工作更简单快乐，公司立志成为受人尊重的企业服务商，打造百亿美金级软件企业。

职位描述：
1、根据公司总体发展战略，负责实施日常运营及管理，确保公司战略和绩效目标的达成。包括但不限于集团范围内各公司、各系统、各部门的沟通协调，与之相应的计划、流程的设计与实施。
2、负责正在研发的B2B2C电商平台各系统的落地与与落地后的运营管理工作。
3、擅长团队建设，与人力资源部门一道设计组织构架体系，制定人力资源配置、激励及培训计划并付诸实施。
4、主持公司的营运工作会议，对营运工作的人员有任免权。


任职要求：
1、本科统招学历（985、211高校、境外知名院校硕士及以上学历优先），年龄35-42岁，具备8年以上运营管理工作经验，5年以上运营总监级别及以上的工作经历。
2、具备大型知名互联网或电商平台企业运营管理工作经历，扎实的运营管理团队实操经验。
3、对企业运营全流程都具备策划、运营、控制、执行能力，具备系统性项目管理、电商运营、网络运营、营销策划、品牌策划等方面的理论知识和丰富的企业实践经验。


其他信息：
汇报对象：总经理  下属人数：25人  所属行业： 互联网/移动互联网  所属部门：电商部  企业性质：私营·民营企业  企业规模：100-499人  专业要求：不限


薪酬福利：
职位年薪：50-80万  薪资构成：基本薪资  年假福利：国家标准  社保福利：国家标准  通讯交通：不确定


企业介绍：

成立于1999年，注册资金2000万元，实有资产5亿元以上；公司在重庆主城拥有实体专业灯饰商场近3万平方，重庆市著名商标。

岗位职责：
1.对消费者购买心理和行为的调查
2.对竞争品牌产品的性能、价格、促销手段等小的收集、整理和分析
3.对竞争品牌广告策略、竞争手段的分析
4.制定产品企划策略、价格等

5.产品市场销售潜力的调查和分析

任职要求：
1.具有大专以上文化程度和营销管理知识；
2.具有较强的管理能力和工作协调能力；
3.具有快消品行业产品经理工作经验者优先，熟悉公司产品和基本生产情况。
具体薪资面议

职位描述：
1、对快消行业的客户进行云计算推广和普及； 负责快消行业的业务拓展，
2、独立拓展快消行业头部客户，能承担相应的业绩目标，挖掘快消行业相关客户的潜在需求，形成商业机会；
3、商务合同的拟定、谈判和内部流程跟进，解决方案型销售，能与CXO 级别高管对话，完成项目破局、并通过云以及合作伙伴的能力满足客户需求并推动客户上云.

4、有效拓展和管理行业合作伙伴，并形成良性的生态闭环；

任职要求：
1、具有良好的沟通表达能力和组织协调能力。
2、团队意识强，抗压能力强，有激情，勇于接受挑战，善于开拓创新；
3、5年以上IT从业经验，有过销售或业务拓展的资历，对云计算有一定了解；
4、具备行业经验，能洞察传统产业的真实痛点；
5、有敏锐的商业意识和自主决策能力，能够快速发掘和响应客户的需求；
6、具备强大的抗压能力，勇于接受挑战，善于开拓创新，有一定的项目管理经验者优先；
7、具备云计算从业经验者或互联网从业经验者优先。

岗位职责. 
1-在区域范围内洽谈各个厂家经销商/批发商。将经销商产品放在美菜商城供终端零售店采购。
2.增加负责区域各个品类sku

3.促使合作伙伴完成每月业绩

岗位要求
1-丰富的经销商开发管理谈判经验
2-在四川或重庆有丰富的经销商二批商客户资源
3-过往在快消行业担任城市经理及以上岗位

职责描述：
全面负责开发部在贵阳市城市圈的品牌招商与加盟店选址拓展工作。
包括：
1、采用合理有效的方式，推进品牌在目标市场的招商工作；
2、制定合理的市场网点规划方案；
3、指导开发专员进行门店选址及商务谈判，并对选址质量进行严格把关；
4、建立市场的招商与选址数据库；
5、落实加盟手续，积极维护与加盟商的合作关系；


任职要求：
1、 在7-11、罗森、全家、全时便利店有10年以上的公司管理经验，至少5年以上发展总监岗位经验；
2、有敏锐的市场嗅觉，专业的拓展和开发加盟经验。


其他信息：


    汇报对象：董事长
    下属人数：800人
    所属行业： 百货/批发/零售
    所属部门：发展部
    企业性质：私营·民营企业
    企业规模：500-999人
    专业要求：不限


薪酬福利：


    职位年薪：45-72万
    薪资构成：基本薪资
    年假福利：国家标准
    社保福利：国家标准
    居住福利：公积金
 

职位描述：

侧重负责招商后的商业运营管理，负责与物管公司协助商户的进退场，负责租赁合同执行的监控和内部协调，执行租金催收。

其他信息：

汇报对象：下属人数：0人所属行业： 房地产服务(物业管理/地产... 所属部门：商业管理部企业性质：国内上市公司企业规模：500-999人专业要求：不限

薪酬福利：

职位年薪：30-36万薪资构成：基本薪资年假福利：国家标准社保福利：国家标准通讯交通：不确定

企业介绍：
国有上市企业，地产龙头，多元化综合体性质，商业、住宅多种业态

职责描述：
1、领导全体项目服务部员工完成公司下达的责任目标。
2、对项目的收支情况负责，业主住户满意率在95%以上
3、负责项目整服务质量安全生产及内部运作。
4、负责项目不合格服务的处理及纠正、预防措施和跟踪。
5、对项目员工进行考核，并据实进行奖罚。


任职要求：
1、30-40岁，性别不限，大专及以上学历，3年以上项目管理经验；
2、熟悉任职岗位及下属岗位的各项业务及运作流程
3、具有较强的管理能力和领导水平
4、心理素质好，能在压力下带领团队工作
5、 掌握良好的沟通技巧，能进行有效沟通，能有效协调部门之间运作和处理员工关系；
6、 善于分析判断内外部信息对部门工作影响，善于处理员工关系，维护劳资双方利益。


其他信息：
汇报对象：总经理  下属人数：0人  所属行业： 房地产开发/建筑/建材/   所属部门：项目部  企业性质：私营·民营企业  企业规模：500-999人  专业要求：不限


薪酬福利：
职位年薪：12-19万  薪资构成：基本薪资  年假福利：国家标准  社保福利：国家标准  通讯交通：不确定


企业介绍：

综合性多领域投资公司，发家于四川。总部位于北京，资产已过两百亿。综合性多领域投资公司，发家于四川。总部位于北京，资产已过两百亿。

职位描述：
1.完善公司市场营销体系和标准。
2.理解公司战略及市场情况，确定并实施市场发展战略。
3.掌握市场动态，定期输出市场调研分析报告和行业分析报告。
4.制定市场工作规划和可行的市场拓展计划，并负责执行和落实。
5.理解目标客户的需求，维护客户关系网络和行业网络，拓展相关合作资源。
6.收集、整理、分析竞争对手信息。
7.策划和组织市场拓展，协调执行资源，实施物业管理项目的开发。
8.对外承接物业管理项目的立项、可行性论证、招投标活动安排等。
9.设计物业服务方案、编制投标文件，参与合同谈判和签订。


任职要求：
1.本科及以上学历，熟悉物业管理专业政策与流程，5年以上相关工作经验，有市场营销经理级销售管理经验的优先。
2.熟悉物业市场的现状，具备市场分析及判断能力，有物业行业业务渠道和资源，具有客户视角和良好的客户服务意识，有成功独立拓展项目经验。
3.工作积极主动，具有较强的开拓能力和洞察力，善于发掘客户需求及项目机会。
4.善于交流，具有良好的组织协调能力、社交能力、沟通能力、商务谈判能力、团队合作精神，较强的营销策划及推销能力。


薪酬福利：
职位年薪：20-24万 薪资构成：基本薪资 年假福利：国家标准 社保福利：国家标准


企业介绍：
企业资质：物业服务企业国家一级资质 
成立时间：1993年5月31日 

整合时间：公司目前状况：2013年6月底，员工人数1579人、管理面积198.55万平方米，在管项目43个。 项目分布区域：深圳、北京、廊坊、上海、杭州、成都、武汉、岳阳 盈利模式：物业服务/租赁管理佣金，市场化业务占80%，集团业务占20%。

职责描述：
1、领导全体项目服务部员工完成公司下达的责任目标。
2、对项目的收支情况负责，业主住户满意率在95%以上
3、负责项目整服务质量安全生产及内部运作。
4、负责项目不合格服务的处理及纠正、预防措施和跟踪。
5、对项目员工进行考核，并据实进行奖罚。

任职要求：
1、30-40岁，性别不限，大专及以上学历，3年以上项目管理经验；
2、熟悉任职岗位及下属岗位的各项业务及运作流程
3、具有较强的管理能力和领导水平
4、心理素质好，能在压力下带领团队工作
5、 掌握良好的沟通技巧，能进行有效沟通，能有效协调部门之间运作和处理员工关系；
6、 善于分析判断内外部信息对部门工作影响，善于处理员工关系，维护劳资双方利益；

其他信息：

    汇报对象：总经理
    下属人数：0人
    所属行业： 房地产开发/建筑/建材/工程...
    所属部门：项目部
    企业性质：私营·民营企业
    企业规模：500-999人
    专业要求：不限

薪酬福利：

    职位年薪：12-19万
    薪资构成：基本薪资
    年假福利：国家标准
    社保福利：国家标准
    通讯交通：不确定

企业介绍：
综合性多领域投资公司，发家于四川。总部位于北京，资产已过两百亿。综合性多领域投资公司，发家于四川。总部位于北京，资产已过两百亿。

职位描述：
1.负责房地产园林项目经营管理与团队管理
2. 在园林或建筑企业担任过相应职务，且有五年以上项目管理工作经验，有同岗位经历优
先，期间曾独立主持过多项大型园林工程项目；
3. 具有独特的管理、统筹、研判、协调和沟通能力；能正确处理及与建设单位、监理单位、
设计单位等之间的谈判技巧；
4. 具有良好的园林工程项目施工管理、工程造价、进度控制、成本分析等各项工作的管理
能力和工程技术工艺的专业水平；

5. 能独立对有关的图纸及方案进行编制与实施，并能及时解决施工中的关键技术问题。

其他信息：

下属人数：0 人 行业要求： 土木工程建筑，建筑装饰 所属部门： 企业性质：国内上市公司 企业规模：500-999人 专业要求：不限 技能要求： 施工管理

薪酬福利：

职位年薪：30-44万 薪资构成：基本薪资 + 奖金/提成 年假福利：国家标准 社保福利：国家标准 

企业介绍：
是园林景观设计、工程施工、绿化养护、苗木生产与销售于一体的综合性型园林企业。

职位描述：
岗位职责：
1.协助运营中心总经理分管区域片区，统筹片区内多个项目运作。
2.根据项目经营目标审核或分析项目的业务计划和业务活动，及时调整策略和计划，确保项目经济效益和社会效益双达标。
3.负责所辖区域客户关系维护及公关活动，参与重要项目的议标、谈判。
4.定期巡查开工项目，检查工程质量、进度，发现问题及时纠偏。
任职要求：
1.30-40岁，有同行业同岗位经验，过往项目经历以地产园林景观为主；
2.大专及以上学历、工程类相关专业，园林专业优先；

3.具有良好的职业操守，具备敬业精神与责任感，工作原则性强。

其他信息：

汇报对象：下属人数：0人所属行业： 房地产开发/建筑/建材/工程 所属部门：企业性质：私营·民营企业企业规模：1000-2000人专业要求：不限

薪酬福利：

职位年薪：41-50万薪资构成：基本薪资年假福利：国家标准社保福利：国家标准通讯交通：不确定

企业介绍：
公司始创于1995年，总部坐落在广州市，是集园林景观设计、工程施工、园林养护与运营、苗木生产与销售于一体的综合性大型园林企业。获得“全国城市园林绿化企业”、“广东省优秀园林企业”、“广东省优秀园林企业”、“全国企业信用评价AAA级信用企业”、“广东省园林绿化行业诚信等级AAAAA级”等荣誉称号。

职位描述：负责房地产园林项目经营管理与团队管理
任职要求：
1.园林/建筑类相关专业大专以上学历，45岁以内；
2.在园林或建筑企业担任过相应职务，且有五年以上项目管理工作经验，有同岗位经历优先，期间曾独立主持过多项大型园林工程项目；
3.具有独特的管理、统筹、研判、协调和沟通能力；能正确处理及与建设单位、监理单位、设计单位等之间的谈判技巧；
4.具有良好的园林工程项目施工管理、工程造价、进度控制、成本分析等各项工作的管理能力和工程技术工艺的专业水平；

能独立对有关的图纸及方案进行编制与实施，并能及时解决施工中的关键技术问题。

其他信息：

汇报对象：下属人数：0人所属行业： 房地产开发/建筑/建材/工程 所属部门：企业性质：私营·民营企业企业规模：1000-2000人专业要求：不限

薪酬福利：

职位年薪：36-42万薪资构成：基本薪资 + 奖金/提成年假福利：国家标准社保福利：国家标准通讯交通：不确定

企业介绍：
公司始创于1995年，总部坐落在广州市，是集园林景观设计、工程施工、园林养护与运营、苗木生产与销售于一体的综合性大型园林企业。获得“全国城市园林绿化企业”、“广东省优秀园林企业”、“广东省优秀园林企业”、“全国企业信用评价AAA级信用企业”、“广东省园林绿化行业诚信等级AAAAA级”等荣誉称号。

职位描述：
1、统招本科及本科以上学历，人力资源相关专业，211/985优先
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 

岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

其他信息：

汇报对象：总经理下属人数：0人所属行业： 房地产开发/建筑/建材/工程... 所属部门：企业性质：国内上市公司企业规模：1000-2000人专业要求：不限

薪酬福利：

职位年薪：35-48万薪资构成：基本薪资年假福利：国家标准社保福利：国家标准居住福利：公积金通讯交通：有补助

企业介绍：
本公司创建于2004年，是一家致力于持续改善环境的新三板上市企业，是重庆乃至行业内唯——家真正集策划、设计、施工和运营于一体的综合环境服务机构。

? 岗位职责：
1、全面负责研发中心各项工作的开展，负责所有产品研究、项目概念、方案设计管理；
2、负责对项目过程提供技术支持，保证设计成果质量、成本、进度符合公司的产品研发要求，提高地产项目的综合效益；
3、负责中心责任事项的落实，代表本中心进行跨中心的协调与沟通；
4、负责设计管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行；
5、负责建立和完善设计管理制度、规范工作流程和工作标准；
6、设计过程管理，项目概念设计、规划设计、建筑方案设计、精装修设计、景观设计、重大项目外幕墙设计、外泛光、标识系统设计工作，并组织概念方案评审会、规划方案评审会、展示区设计方案评审会、装饰方案评审会等设计成果评审会；

7、组织重大的技术方案论证，对项目施工图设计成果进行专业审核，推行限额设计及设计优化，按权限对重大设计变更进行审核、论证。

任职要求：
1、有大型文旅公司研发中心工作经验，有文旅项目成功单品设计经验；
2、团队建设能力、工作落地能力强。

工作职责
1、收集各种相关信息、数据、情报，为董事长决策提供参考、建议；
2、协助董事长开展各项工作，处理日常事务；
3、检查、督促董事长布置的工作任务的贯彻、落实、执行情况；
4、负责董事长有关文件的起草、修改、审核，整理各类文书、文件、报告、总结及其他材料，负责董事长文件的督办、处理与反馈。


任职资格
1、35-45，全日制本科及以上学历；
2、沟通协调能力强，综合素质高，英语熟练；
3、具有投行背景，有项目研判的能力。

职位描述：
1.根据公司发展方向，主导制定公司人力资源战略，负责集团本部及核心子公司高管团队的组织搭建及配置，指导其它子公司高管团队的组织搭建及配置
2.负责组织制定分解年度人力资源计划，并负责人力资源计划的实施及落实；
3.负责集团本部中高层管理人员的管理评估（含派驻子公司董、监事），指导下属各子公司的高层管理人员的管理评估，提出改进意见经审批后组织实施；
4.指导下属公司培训体系的建立，包括团队建设及师资体系的搭建、维护；
5.负责制定集团公司人才梯队建设及人才培养计划，分层组织各层面管理人员的培训及提升；
6.负责集团及下属子公司的人力资源整合及调整；
7.负责集团及下属子公司人力资源管理人员的整体业务提升及核心人力资源管理人员调整；
8.负责组织推进集团及子公司绩效管理体系及薪酬激励体系的构建；

9.负责集团公司各项激励机制的建立，经审批后组织推进落实；

其他信息：

汇报对象：下属人数：0人所属行业： 银行，基金/证券/期货/投资... 所属部门：企业性质：私营·民营企业企业规模：500-999人专业要求：不限

薪酬福利：

职位年薪：36-42万薪资构成：基本薪资年假福利：国家标准社保福利：国家标准通讯交通：不确定

岗位职责：
1.根据公司发展方向，主导制定公司人力资源战略，负责集团本部及核心子公司高管团队的组织搭建及配置，指导其它子公司高管团队的组织搭建及配置
2.负责组织制定分解年度人力资源计划，并负责人力资源计划的实施及落实；
3.负责集团本部中高层管理人员的管理评估（含派驻子公司董、监事），指导下属各子公司的高层管理人员的管理评估，提出改进意见经审批后组织实施；
4.指导下属公司培训体系的建立，包括团队建设及师资体系的搭建、维护；
5.负责制定集团公司人才梯队建设及人才培养计划，分层组织各层面管理人员的培训及提升；
6.负责集团及下属子公司的人力资源整合及调整；
7.负责集团及下属子公司人力资源管理人员的整体业务提升及核心人力资源管理人员调整；

8.负责组织推进集团及子公司绩效管理体系及薪酬激励体系的构建；

其他信息：

汇报对象：董事长下属人数：20人所属行业： 基金/证券/期货/投资，互联... 所属部门：人力资源中心企业性质：私营·民营企业企业规模：2000-5000人专业要求：人力资源

薪酬福利：

职位年薪：60-96万薪资构成：基本薪资年假福利：国家标准社保福利：国家标准通讯交通：不确定

职责描述：
1、负责产品或技术服务在中国地区的市场销售业务，执行并完成公司的销售计划；
2、积极学习，善于反思，不断优化销售策略，持续提升销售额，不断扩大所负责区域产品或服务的市场占有率。
3、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务；
4、积极主动了解同行业市场动态，收集一线营销信息和用户意见，参与中国地区的市场调查、分析、策划及推广工作；
5、参与销售计划的制定，参与销售管理和客户管理；
6、完成公司和市场销售部门安排的其他相关工作。


职位要求：
1、生物技术、生物工程等生物医药相关专业本科以上学历；
2、有较强的细胞生物学、分子生物学相关的背景知识；
3、工作态度积极，主动性强，具备良好的人际沟通能力和较强的承压能力；
4、具备高度的责任心、强烈的服务意识和团队合作精神；

5、有同行业同类职位1年以上工作经验者优先，或优秀的应届毕业生。

其他信息：

汇报对象：下属人数：0人所属行业： 制药/生物工程 所属部门：企业性质：外商独资·外企办事处企业规模：100-499人专业要求：不限

薪酬福利：

职位年薪：8-12万薪资构成：基本薪资年假福利：国家标准社保福利：国家标准通讯交通：不确定

企业介绍：
专注于教育/培训/学术/科研/院校行业的外企公司，主要经营生物技术推广服务;医学研究和试验发展;自然科学研究和试验发展;软件开发;数据处理和存储服务;信息技术咨询服务;商品批发贸易(许可审批类商品除外);百货零售(食品零售除外);技术进出口;货物进出口(专营专控商品除外);并通过国家工商管理局注册成立的专业化的公司，成立于2014年03月14日，注册资本1000万人民币元。公司以规范、专业、创新、共赢的经营理念，高效贴心的服务，团结协作、敬业负责、服务奉献、求实进取的企业精神，始终贯彻以追求合作伙伴的利益为目标，竭诚为合作伙伴提供保障。

岗位职责 ：
1、根据公司产品规划及定位，负责管理及实施公司产品的循证医学、药物经济学的医学工
作，包括临床研究方案、研究者手册、综述、说明书、临床研究报告、学术文章发表等；
2、负责跟踪国内外与公司同类产品相关的学术资料，对相关资料进行中英文翻译；
3、负责公司产品临床试验项目的整体策划和跟踪处理，具体包括启动会召开，对临床试验
项目的内部稽查与质量保证、总结阶段的盲态核查，及申报资料中的审核及专家答疑等工作；
4、负责建立全国重点产品线的专家网络建设与维护管理；

5、负责对市场推广人员进行医学知识培训。

任职资格：
1、硕士及以上学历，临床医学专业；
2、至少 5 年相关工作经验，2 年以上相关工作的管理经验，如有临床医师工作经历更佳；
3、掌握熟练的文献检索能力和具有良好的英语论文自作能力；
4、具有较强的执行力与管理经验、具有良好的书面和口头表达沟通能力，具有强烈的集体
意识和良好的团队合作精神；
5、熟悉《药品管理法》、《新药审批办法》、《药品注册管理办法》，熟悉 ICH-GCP，熟悉药物
研发的全过程，精通临床试验全过程，熟悉国内外临床研究发展与现状，全面掌握临床试验

管理规范的知识，并能执行相关培训及质量控制。

其他信息：

汇报对象：营销中心总经理下属人数：10人所属行业： 制药/生物工程 所属部门：深圳营销中心企业性质：私营·民营企业企业规模：2000-5000人专业要求：不限

薪酬福利：

职位年薪：48-72万薪资构成：基本薪资年假福利：国家标准社保福利：国家标准通讯交通：不确定

企业介绍：
公司成立于1999年6月，已完成股份制改造与更名，已在新三板挂牌，并进入创新层。公司是集灯盏花系列药品的研究、开发、原料种植、生产、销售为一体的全产业链高科技制药企业。

岗位职责 ：
1、根据公司产品规划及定位，负责管理及实施公司产品的循证医学、药物经济学的医学工
作，包括临床研究方案、研究者手册、综述、说明书、临床研究报告、学术文章发表等；
2、负责跟踪国内外与公司同类产品相关的学术资料，对相关资料进行中英文翻译；
3、负责公司产品临床试验项目的整体策划和跟踪处理，具体包括启动会召开，对临床试验
项目的内部稽查与质量保证、总结阶段的盲态核查，及申报资料中的审核及专家答疑等工作；
4、负责建立全国重点产品线的专家网络建设与维护管理；
5、负责对市场推广人员进行医学知识培训。

任职资格：
1、硕士及以上学历，临床医学专业；
2、至少 5 年相关工作经验，2 年以上相关工作的管理经验，如有临床医师工作经历更佳；
3、掌握熟练的文献检索能力和具有良好的英语论文自作能力；
4、具有较强的执行力与管理经验、具有良好的书面和口头表达沟通能力，具有强烈的集体
意识和良好的团队合作精神；
5、熟悉《药品管理法》、《新药审批办法》、《药品注册管理办法》，熟悉 ICH-GCP，熟悉药物
研发的全过程，精通临床试验全过程，熟悉国内外临床研究发展与现状，全面掌握临床试验
管理规范的知识，并能执行相关培训及质量控制。

其他信息：

    汇报对象：营销中心总经理
    下属人数：10人
    所属行业： 制药/生物工程
    所属部门：深圳营销中心
    企业性质：私营·民营企业
    企业规模：2000-5000人
    专业要求：不限

薪酬福利：

    职位年薪：40-60万
    薪资构成：基本薪资
    年假福利：国家标准
    社保福利：国家标准
    通讯交通：不确定

企业介绍：
公司成立于1999年6月，已完成股份制改造与更名，已在新三板挂牌，并进入创新层。公司是集灯盏花系列药品的研究、开发、原料种植、生产、销售为一体的全产业链高科技制药企业。

职位职责：
1、负责慢病毒或腺相关病毒包装/纯化/浓缩工艺的开发；
2、管理病毒生产团队；
3、负责相关技术标准、规范文档的撰写、流程跟进等；
4、完成领导安排的其他工作任务。

职位要求：
1、硕士及以上学历，细胞生物学/分子生物学/生物医药等相关专业；
2、熟悉病毒包装的实验操作，从事相关工作1年及以上；
3、学习能力强，可以独立查阅资料，处理实验中相关技术问题；
4、具有扎实的理论和丰富实验操作经验（慢病毒包装、病毒纯化、慢病毒稳定5、细胞系构建、病毒滴度检测、病毒感染细胞等等），熟悉使用各类公共数据库；
6、具有良好的实验习惯，具有一定的数据处理分析和解决问题的能力，执行力强；
7、具有良好的项目组织、执行能力和沟通能力，工作认真勤奋，责任心强，有良好的团队合作精神和奉献精神。

其他信息：

    汇报对象：总监
    下属人数：3人
    所属行业： 制药/生物工程
    所属部门：细胞治疗研发部
    企业性质：私营·民营企业
    企业规模：50-99人
    专业要求：不限

薪酬福利：

    职位年薪：15-18万
    薪资构成：基本薪资
    年假福利：国家标准
    社保福利：国家标准
    通讯交通：不确定


职位亮点：
绩效奖金 年底双薪 扁平管理 节日礼物 定期体检 五险一金 带薪年假 股票期权 优秀员工奖 年度旅游 领导好 交通补助 通讯津贴

企业介绍：

公司是一家集专业技术服务和科学研发于一体的高新科技企业，服务于生命科学和药物研发领域，为广大临床研究和基础研究客户提供包括整体动物、细胞生物学及分子生物学在内的专业技术支持和服务。

职位描述：
1、协助总经理制定公司的发展规划和年度经营目标；
2、负责分析市场，根据市场情况制定企业投资、并购、招商等方案，并落实跟进；
3、负责公司培训项目的组织实施，效果追踪与反馈；
4、协助优化与完善培训体系及制度要求
5、负责对销售部经营工作的指导和监督，并审核其制定的工作计划和制定的政策、方案或制度；
6、负责管控销售部各项任务指标的完成进度，责成相关部门修正工作目标、管理措施和政策方案；
7、负责公司的主攻市场开拓及商务洽谈和公关工作；
8、完成公司总经理授权处理的其他重要事项。
 
任职要求：
1、具备大专（含）以上学历，30-45岁，能适应出差；
2、具备优秀的领导能力、团队管理能力，良好的沟通协调能力和和把握全局的能力；
3、有强烈的责任心、事业心、良好的行动力以及沟通协调能力，独立解决问题的能力及很强的抗压能力；
4、丰富的谈判技能和商务谈判能力。
5、有志从事培训相关工作； 


其他信息：
汇报对象：总经理  下属人数：0人  所属行业： 电子技术/半导体/集成电路 所属部门：销售部企业性质：私营·民营企业  企业规模：100-499人  专业要求：不限


薪酬福利：
职位年薪：24-50万  薪资构成：基本薪资 + 奖金/提成  年假福利：国家标准  社保福利：国家标准居住福利：公积金  通讯交通：有补助


企业介绍：

公司始建于1993年，是国内最早专业研究、开发、设计、生产和销售工程照明灯具的高科技企业之一。公司拥有强大的制造能力、先进的生产检测设备，是国内出名的工程照明生产基地。公司产品除出口外，在国内有关行业也得到广泛应用。由于主要的防爆产品均为隔爆型及本质安全型最 高 防爆等级，因而在石油、化工、钢铁、冶金、矿山、消防及燃气、铁路、电力、公安、部队、防汛、潜水救涝和抢险救灾等行业已作为工作照明和应急照明普遍使用。

职位描述：
1、制定品牌的发展战略，销售战略，制定并组织实施完整的销售计划，领导团队将计划转变为销售结果；
2、分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法，制定、调整销售运营政策；
3、负责品牌运营数据的统计分析，并及时对营销方案做调整；
4、销售团队建设，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍；
5、与商场建立良好的合作关系，提升公司形象并解决相关业务问题，建立高效团队及优化团队力量；


任职要求：
1、32岁左右，有5年以上服装销售运营管理实战经验者优先.
2、熟悉服装品牌终端形象，终端营运，品牌形象的策划和推广；
3、对数据敏感，善于利用数据跟进销售情况；
4、具备资源整合、团队建设和决策能力；
5、沟通表达能力、组织协调能力、执行力、抗压能力强，具有较强的团队精神。


其他信息：
汇报对象：上级  下属人数：0人  所属行业： 服装服饰/纺织/皮革  所属部门：运营  企业性质：私营·民营企业  企业规模：50-99人  专业要求：不限


薪酬福利：
职位年薪：18-30万  薪资构成：基本薪资  年假福利：国家标准  社保福利：国家标准  通讯交通：不确定


企业介绍：
公司成立于2015年6月，公司专门从事国际时尚服饰的运营和管理，现运营的品牌主要有国际知名品牌，包括内衣，牛仔等。

岗位职责
1、根据集团酒店业务整体发展策略，制定本酒店发展规划，经批准后组织实施；
2、负责制定酒店经营管理目标、年度工作计划与经营预算，经批准后组织实施；
3、根据市场变化和发展趋势，制定、调整酒店市场营销推广方案并督办实施；
4、负责建立和完善酒店组织系统，合理配置人力资源，提高经营管理效率；
5、负责培养、评估、发展酒店各类人才，提高酒店核心竞争能力；
6、建立、完善酒店各类规章制度、工作流程、行为规范，保障酒店高效、有序运营；
7、建立、维护公共关系，整合社会资源，以便为酒店经营管理服务；
8、负责在本公司宣贯、践行集团核心价值观及核心经营理念；
9、完成上级安排的其他工作。

任职要求
1、大专及以上学历，市场营销、酒店管理、工商管理等专业优先；
2、年龄在35-45岁，性别不限；
3、具有酒店行业3年及以上同岗位工作经验，了解、熟悉酒店健康与养生业务；
4、具有战略视野、全局思维；具有很强的领导能力、目标推行能力、沟通协调能力、团队建设能力、应变能力、环境适应能力、学习能力；
5、具有积极向上的心态，良好的敬业精神和职业操守，事业心强。

其他信息：

    汇报对象：集团
    下属人数：0人
    所属行业： 旅游/酒店/餐饮服务/生活服...
    所属部门：集团
    企业性质：私营·民营企业
    企业规模：1000-2000人
    专业要求：不限

薪酬福利：

    职位年薪：40-70万
    薪资构成：基本薪资
    年假福利：国家标准
    社保福利：国家标准
    通讯交通：实报实销

补充说明：
具有酒店行业3年及以上同岗位工作经验，了解、熟悉酒店健康与养生业务。

企业介绍：

该集团致力打造休闲旅游度假产业和养生养老大健康产业为主营业务驱动的全资产运营管理型集团公司。

岗位职责
1.负责酒店人力招聘、培训和薪酬管理；
2.负责本部门的运营人员的团队搭建；
3.确保人力资源保障达到预期的要求；
4.指导酒店的各部门培训工作；
5.完成上级领导交办的其他工作。

任职要求
1.30-45岁，本科及以上学历；
2.具有8年以上酒店行业人力资源工作从业经验，且具有2年以上同岗位工作经历；
3.具有四星级酒店同岗位工作经验者优先。

其他信息：

    汇报对象：宾馆总经理
    下属人数：3人
    所属行业： 房地产开发/建筑/建材/工程
    所属部门：集团
    企业性质：私营·民营企业
    企业规模：1000-2000人
    专业要求：不限

薪酬福利：

    职位年薪：20-30万
    薪资构成：基本薪资
    年假福利：国家标准
    社保福利：国家标准
    通讯交通：实报实销

企业介绍：

该公司是一家以城市综合体、文旅综合体及大健康产业为核心的城市综合运营企业。