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    精彩案例 Cases MORE+
    • 2019 - 01 - 25
      今年,你们公司团建了吗?身为老板,需要团建,手下的员工忙了一年,总该让大家放松放松;身为HR,需要团建,平日里老死不相往来的A部门和B部门,也就团建时能坐在一起;身为员工,需要团建,隔壁部门新来的帅哥据说还没有女朋友哦~身为老板,需要团建,手下的员工忙了一年,总该让大家放松放松;身为HR,需要团建,平日里老死不相往来的A部门和B部门,也就团建时能坐在一起;身为员工,需要团建,隔壁部门新来的帅哥据说还没有女朋友哦~按道理来说,人人都需要团建,可很多时候团建都是老板的一厢情愿,HR的满腹抱怨,员工的不情不愿。因为团建搞好了才是“团建”,搞不好了就是“团见”,一不小心搞砸了,就变成了“团歼”。想组织一次让老板、HR、员工都满意的团建,真的好难啊。继上周《盘点那些奇葩“团建”,参加后让人分分钟想辞职!内幕惊人!》一文提到四类奇葩团建也真真是服气到家了。看到网友们被各种奇葩团建折磨得生不如死,作为“圈内人”,我真的很想告诉大家:其实,真正的团建并不是这样的,你们只是做了一次“假团建”。作为团队建设领导品牌的在路上在12年间做了数不清的团建活动。相对比较艰苦的也有,但我们的画风却是多种多样的:华夏幸福15天密闭式团建,我们的船是团建最能增加凝聚力的活动之一,各组都有分工合作,我们根据不同的输出和需求在应急点增加应急保障,员工之间的互动,领导与员工之间默契合作,无论多艰苦的条件,大家都抱着积极完...
    • 2019 - 01 - 25
      事业是人生的追求,是人生的梦想,是人生价值的体现。在追求事业的路上并非一路坦途,并不是每个人都能如愿成就梦想,除了不懈努力,艰苦付出,思想上还得做好承受一次又一次失败的准备。破冰蹦蹦跳跳,我最可爱~大家开始做起破冰游戏,设计本队的队旗……让我们的心走得更近一些。所谓团队,指无论在什么情况下,在什么状态下,团队的成员都必须互相帮助、互相商量,彼此给予对方支持,然后一起努力去达成共同的目标。 目标市场在游戏的挑战中,参与人员要各司其职、有条不紊才能完成任务;并且我们要突破思维惯式,在规则中不断寻求创新,体会上下统一、步调一致、高效执行力带来的惊人效果。在目标市场考验组织架构、工作职责和胜任力等方面,参与人员将挑战任务进行目标设定、分解与执行,从而增强学员之间共同创造的成功的集体观和荣誉感,打造全员参与的流程和文化。 盲人方阵为了真实的表现情境,所有的人现在戴上一个眼罩,为了使我们的活动有价值,所以必须确认完全不能看到亮光。通过“盲人方阵”的游戏,培养团队成员的沟通意识,提高沟通技巧和决策能力;感受特殊情境下完成任务的合作方式。 雷阵全体依此通过雷区,雷区只允许一个人活动,其他人不准踏入雷区;这就需要团队协作精神,调动团队成员的所有资源与才智,从而使团队产生一股强大而持久的力量。 神笔马良我们每个团队手中都有一只神奇的画笔,让我们通力合作,共同书写...
    • 2019 - 01 - 25
      尊敬的朋友,2019除了固定节日,还有什么会让行政感觉“节”数难逃?虽然可能会让你头皮发麻,但小编还是要说,那!就!是!年会!作为公司年末的节点,它所承载的含金量和意义是其他日常活动所无法代替的。办一场能扛起N多“重任”的活动,不是一件容易的事。经历过各种节日活动的冲刷,相信很多行政小伙伴对于办一场活动的流程大概是不陌生了。这一次,我们不聊流程,鉴于年会的重重重任在身,从年会活动想要达到的目标来分解创意的组合。凝聚力,搞起来借一个节日去调动全体员工的热情,营造融洽氛围,年会算是最有理由的,加深企业的成长离不开员工的参与和努力的印象,让员工更加的信赖企业,从而达到企业周年庆想要达到的一个基础目标。2019年创意年会新玩法,把团队建设带进会场在会议中熔炼团队让与会者在团建活动中迸发激情:潮·系列此系列年会元素包含2018年潮流元素,让体验者感受时尚潮流,敢玩敢不同。绝地任务·王者吃鸡跋涉山峦旷野,探索城镇村郊,还原线上场景,组队行动,团队配合花样迭出,道具装备种类丰富,任意搭配,时刻变化的随机因素,眼观六路耳听八方的真实体验。决战拉斯维加斯Black Jack、气旋球、百家乐……仿若置身赌城拉斯维加斯,沉溺在焰火沸腾、狂欢盛宴中。精心准备各式烧烤、茶点与酒精类饮料,专业的花式调酒师现场表演花式调酒,动感绚丽,再现Casino文化的声色欢娱。激情非洲鼓这里,没有高高在...
    • 2019 - 03 - 19
      依山傍水,远离喧嚣。破冰行动,拉近你我之间的距离。排位赛之群龙取水,争分夺秒掌握先机!小小举动,暖人心脾。师父!我快坚持不住啦~你看,我的龟派气功厉害吧 ,小老弟?一场智慧与创新思维的突破大比拼。团队协作、互相帮助携手共进,激发潜力开动大脑打造“最强战队”休息之余小伙伴们也在互相之间交流心得体会一场龙争虎斗的豪华盛宴,最后的胜利谁将主宰沉浮?白驹过隙,快乐的时光总是短暂的。2019 一个新的开始,踏上新的旅程。历经千帆,归来仍是少年。本次最强战队主题团建活动圆满结束。
    场地资源 团建目的地覆盖全国31个省50多个城市,包括轰趴、别墅、创意空间、度假村、培训中心、体育场馆、户外营地等全国6万多个特色室内外团建空间,为企业及个人用户解决企业团建、聚会、会议、奖励旅行、活动策划等各类服务需求和解决方案 查看详情
    新闻动态 NEWS MORE+
    15
    2019 - 01
    点击次数: 90
    无论是公司年会还是部门聚餐上,一些互动的小游戏都是必不少的。但不知道大家有没有这样的感受,聚会上的游戏好像就只有真心话大冒险,而年会上除了抽奖活动会让人为之兴奋外,也没有什么环节可以让人印象深刻了。所以今天小编就带了一些既有创意又有趣的小游戏,让你们和那些已经“烂大街”的游戏说再见。一、数30游戏人数:2人以上规则:两名玩家中任选一人从数字1开始交替连续报数(整数),玩家每次可以自由选择报1个数或者2个数。两名玩家所报的数必须是相互紧邻且递增的。如:玩家A可以报“1”,也可以报“1,2”。如果玩家A报“1,2”,那么玩家B就可以报“3”,也可以选择报“3,4”,以此类推。游戏的目标是使对方报出最后一个数字30,说出最后一个数字的玩家就代表输了。二、传牙签游戏参与游戏者每人抽一张扑克牌,然后相继按扑克牌的顺序坐好,持最小(或最大)的那张扑克牌的人为先头,用嘴衔住那根牙签,依次传到下一个人的嘴里,不许掉,而且在这个过程中不能用手或任何工具帮助,如果掉了就要接受惩罚。传完一圈后,游戏未完,将牙签这一半,继续抽扑克牌,按新的顺序坐好,继续下一轮的传递。三、硬币竞速人数:最少4人道具:两个玻璃杯、两个硬币以及啤酒规则:游戏首先由坐在对角线的两名玩家开始,在他们面前摆放空杯子和硬币。玩家尝试将硬币通过桌面的反弹放入玻璃杯中,成功后将玻璃杯和硬币传递给右边的玩家,当某位玩家面前有两个杯子时游戏救赎,输的人就要接受惩罚-喝啤酒。其实这些游戏最主要的目的就是全员参与,活跃现场的气氛。大家也可以在这些游戏上延展出新的内容,想出一些新的更刺激更冒险的游戏规则和惩罚方式,最后小编就提前祝大家玩的开心啦。
    15
    2019 - 01
    点击次数: 58
    新的一年,公司运营发展需要新的计划和目标,业绩的达成更需要员工的献计献力。调动员工积极性,几乎是每一位领导者需要面对的管理大事。以下“三无员工”,想必每个老板都曾遇到过。他们经常散播负面情绪,拉低整个团队的士气,做事永远不积极主动,懒惰成性,团队合作时逃避责任,不懂得荣辱与共……导致公司气氛低沉,业绩差。下面我们就来看看他们的现实表现: 一、无欲无求,说什么都是“好的”,心有千千结这种类型的员工不管做什么都是面无表情,只盼着交差就好,做事不积极不主动,却总觉得怀才不遇,心有怨气,觉得老板不重视,同事很无能,不管安排什么任务,只有一句“好的”,没有任何的反馈和沟通,不知道是真的明白了,还是敷衍了事。尤其是老员工,将部门气氛搞得毫无生机可言。二、无功无过,“摸鱼”成了技巧,表演成了常态这种类型的员工不在乎荣誉,没有事业理想,只想找个“养老”的清闲地方,不犯错也不出彩,任何激励都鼓励不了他,永远处于公司业绩发展的最外缘,事不关己。但是在周报、月报、工作总结中,却总能洋洋洒洒写出一大堆,将摸鱼时间,全部用虚假的努力填满,毕竟继续混下去也需要有个理由。记得有一年,任正非《还过个屁年!》的故事刷了屏。众所周知,华为有个传统,春节前要搞一次座谈会,总结得失,查缺补漏。结果任正非发飙了。为什么发飙?本来是让大家聊聊今年工作的感悟得失,以便更好的开展明年的业务。结果这个会变成了《演员的诞生》,一个个都变成了「戏精」,指望表演完了,老板一感动,给你百万年终奖。这显然是把老板当成了傻子,而这种“戏精”员工,每个公司都不少见。三、无牵无挂,学了东西就跳槽,说辞职转身就走这种类型的员工缺乏忠诚是他们的特色,镀金或者是长经验成了他们的追求,“永远有下一家,永远有更好的”是职场信条。对公司企业文化,对团队的凝聚力丝毫不在意。前期表现很积极,大包大揽,后期渐渐对薪资、待遇不满意,寻找下一个栖息地,满足自己的猎奇心理。刚刚把重要的核心业务交给他,转身就能辞职就走。面对挽留无动于衷。那么,到底什么样员工最适合公司的发展,真正能提升业绩的呢?一、“职场阿甘”充满活力把公司当成自己事业的发展平台,珍惜每一次机遇和挑战,不在乎片刻的得失,只在乎自身的成长。内心通透,没有不切实际的幻想,只凭着自己的努力去打拼一番事业。而且,积极的气场能够带动一群人的工作氛围。西小点曾见过一位同事小权,刚刚毕业初来乍到,但是却非常努力,别人不能做的事情,他做;别人一下班,赶紧溜走,他就想多看多学一点。短短两个月,已经远远超越了当时一起进公司的同期,老板本身就是草根出生,十分敬业,也被这位同事的干劲所感动,一眨眼,5年过去了,早已被提拔成总监的小权,依旧在这家公司混得风生水起,早已把自己的事业和公司的发展联系在一起。二、善于归纳总结,剖析自我 老板关心的是一个公司的生死,要用实际数据说话。要加薪、要升值,得先评估你的价值,过去贡献了多少,将来是否能贡献更多。懂得得与失,才有进步的空间,公司发展永远都是向前看,不要老谈过去的努力,不要老守着过去的业绩。这也是华为每年开座谈会的目的,善于归纳总结的员工,对于公司的成长益处良多。三、懂得担当,懂得感恩 每一件工作的完成都需要员工的敢于承担,敢于负责,“不会做,不敢做,不愿做,不能做,做不好”都是不敢担当的表现。不敢担当的员工,公司留着也只能打打下手,很快就能被替代。敢于担当,但是又不知感恩的员工也不可重用,不知道感恩,就无法与公司同心同德,共进退,培养得再优秀只能是为他人做嫁衣。调动员工工作斗志,激发内心的感恩意识,就能帮助此类员工实现新生。作为企业管理者,如何将现有员工培养成公司真正需要的,如何让员工实现蜕变,决胜2019呢?在路上双手奉上西点军训年后收心营,激发员工斗志,调动员工积极性,敞开心扉彼此接纳,让企业与员工深度融合,在军旅中锻造员工们战友般的拼搏情谊。年后收心营课程收益:制定新目标;提升员工的状态,调动积极性,调整员工的工作状态;帮助员工克服节假日养成的懒散、散漫,重新回归到紧张有序的工作状态;打破员工之间的陌生感,打造最强作战团队;凝聚企业力量,提升员工归属感,降低年后离职率;建立危机意识,迅速激起员工工作的动力;增强身体素质,调整正常作息时间,养足精神,为提升业绩加油。除此之外,在路上团建还有军事体验年会、新锐破冰军事拓展营、绝对执行军事拓展营、艾森豪威尔领导力课程、卓越军团拓展营、团队合作军事拓展营……让企业在军事拓展培训中获得持续增长的动力,让员工在军事拓展培训中找到打拼事业的激情,让一群员工,变成一支能打胜仗的军队。年底特惠,在路上团建更多企业培训课程,欢迎前来咨询。
    15
    2019 - 01
    点击次数: 36
    随着社会竞争的不断加大,一个企业要想在自己所处的行业站稳脚跟,不仅仅需要让人眼前发亮的产品或者满意的服务,而且更需要一个充满凝聚力和向心力的团队,这也是很多企业会定期让员工去参加军事拓展的重要原因之一。但对于那些还没参加或者即将要参加的员工们,一定对军事拓展中的各个项目感到非常好奇,那么就快和小编一起来了解一下吧。军事拓展一般都会有哪些项目在参加军事拓展之前,一定要先明确企业目前所欠缺的板块,因为不同的军事拓展课程不仅有不同的训练项目,同样产生的效果也是不同的。一般可分为以下几大类:1、克服恐惧,相信彼此这个课程的目的就是加强人员之间的有效沟通,确保新老员工之间的融合,激励个人和团队之间的凝聚力。这个板块中非常经典的活动就是信任背摔了,它的主要目的就是通过这个活动建立起团队之间的信任关系,同时还可以提升员工的心理素质。2、提升综合素质和抗压能力这一板块利用超越承认人生理极限和心理极限的训练方式,锻炼人的意志、心智和团队精神,企业可以用此培训方式打造团队的执行力。我相信很多人在这个板块中比较熟悉的就是泥潭战术了,因为无论是从心理上还是体能上都是对员工的一个考验,同时也提升了员工的抗压能力。3、找出问题,提升执行力在这一板块可以明确的反映出团队在执行的过程中,基层和中层的执行角色,分析吱声存在的问题,让员工拥有良好的团队精神,管理层拥有卓越的组织领导力。在这一板块中比较经典的活动就是虎口脱险,这个活动不仅需要团队之间的高度配合,而且对领导者如何快速展现领导力也会是一种考验。以上就是在军事拓展中可能会涉及到几个方面,但具体的训练项目会根据大家所选的课程不同会有所不同。小编希望大家都能在各种军事拓展中,找到一个全新的自己,一切从“新”出发!
    15
    2019 - 01
    点击次数: 38
    一个企业要想经久不衰,就必须要有新鲜的血液加入,因为它不仅可以满足公司对人才的需求,而且对于老员工来说也起到了一种激励的作用。但不知道大家有没有发现有很多公司会在新员工入职时,要求员工要参加入职军训,对此就会有很多新员工表示非常疑惑,所以企业的入职军训到底有什么作用呢?企业新员工入职军训有什么作用一、塑造员工的集体主义精神在军训的过程中都是按照军事化的管理方式,因此这就要求员工需要接受组织的指令、上级领导的管教、各种纪律的约束、遵守各种规章制度办事。同时再加上统一、集中、严格的集体活动,就会使员工逐渐产生相信团队、依靠团队和关心团队的意识,不断克服不良的行为和个人主义。二、培养员工的良好意志品质在如今竞争激烈的市场经济环境下,健全的意志品质不仅能帮助我们把握人生方向,同时也成为了实现理想的必要条件。而军训就是培养员工良好意志品质的良好形式,在军事化的训练下不仅锻炼了个人体质,同时也培养了员工勇敢、顽强、果断和自律的优良品质。三、促使员工保持正确的工作态度因为在军训里有高强度和难度的训练项目,不仅能磨炼员工的意志力之外,而且也培养了员工要敢于挑战自己、直面困难,同时提高了员工严谨作风和认真的工作态度。总的来说军训会用严格的队列训练来规范员工的言行举止,用军事化的训练方法来完善员工的工作执行力度,用军事素质来提升员工的综合素质,增进企业的向心力和战斗力。
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    重庆在路上企业管理咨询有限公司 是一家从事主题团建和体验式培训的专业性服务机构。自2007年成立以来,多次成功地组织了主题团建,与市内上千家知名企事业和机构形成了良好合作关系,多年的经验使我们有能力为各个层面的客户度身设计制订切合客户实际的团建方案,使其更富个性化和人性化。
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